宜宾的朋友老王告诉成都社保代理网小编，他现在一家公司上班，觉得自己薪水不高，所以跟财务提出自愿不购买社保。可单位怕承担责任，让他签订了一份自愿不购买社保的协议书。这份协议书是否有效呢?

　　还有位重庆的朋友老马，向小编咨询，他是一家公司的老板。虽然现在政策要求企业必须为员工买社保，但是他的一部分员工，就算公司主动宣传社保的好处，他们也不愿意购买。这种情况下应该怎么做。

　　这两位朋友的问题，有很大的相关性。先说老王那份自愿不购买社保的协议书，当然是无效的。按照社保法的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，政策上带有强制性，因此，用人单位与员工签订自愿不购买社保的协议书，不具有法律效力。

　　对于老马公司不愿意依法参加社会保险的员工。企业则应当进一步担起宣传引导的责任，及时说服员工并为其办理参保登记。根据《社会保险法》等有关规定，如用人单位不为员工办理参保登记，社会保险行政机关将责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其负责的主管人员和其它直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　我们国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，可以依法从国家和社会获得必要的物质帮助。并且，社保购买的强制性，在《中华人民共和国劳动法》等有关规定中也有体现：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　成都社保028代缴网请朋友了解社保、重视社保。对我们每一个企业员工来说，依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务。依法缴纳社保金，既是为了保障我们生活的福利，也是我们对社会的一份责任。