《社会保险法》颁布以来，我国社保事业进入飞速发展时期。随着社会经济转型、政策环境变化、员工意识提高，社保代理网认为企业社保制度在不断进步和发展，始终向好的方向前行。

　　但是我们不得不注意到，当前经济发展下行明显，企业承担巨大生存压力。据调查显示，在企业参保准时性和险种全面性方面，目前处于裹足不前的状态，甚至在社保缴费基数方面出现大量不符规定的情况。调查显示，从社保合规的三个主要方面来看：参保及时性逐步稳定(2016年为79.12%)，险种覆盖面持续保持高位(2016年已达92.8%)，但基数合规性上出现下滑(与2015年相比下滑13个百分点)，社保缴费基数完全合规的企业仅占25%。

　　这种情况反应了我国企业对员工社保问题已经有了充分认知，拒缴和拖延的情况日益减少，但新的企业“社保缴费不足”的课题，摆在了我们面前。目前经济环境下，企业员工社保缴纳中出现了很多问题。

　　我国社保操作流程繁杂，不同地区之间差异极大，是企业社保缴纳客观存在的问题。据调查，半数企业受到员工社保缴纳难的问题困扰。企业能完全掌握养老金计算办法的行政人员凤毛麟角，使用的社保核算与操作方式落后，一定规模的企业还要为不同地区的员工采取不同的计算方法则更增加了难度。总结起来，成本高、差异大、操作计算繁杂是企业员工社保缴纳共同存在的困难。

　　社保代理网注意到，目前企业人事部门参与社保管理岗位的价值在不断下降，相反员工社保意识却不断增强，社保管理作为企业必须进行的基础事务工作，正在逐渐外包化。以非核心业务外包，换取时间和空间促进企业核心竞争力的提升，正在成为企业管理的主流。