派遣员工在企业中，有时给人印象和正式员工做着同样的工作，薪酬水平却低了很多，而其待遇和出现事故时的赔偿问题，也始终是各方争论的焦点。对劳务派遣制度中存在的一些问题，我们不应回避，但作为灵活用工的代表性方式，它不只给企业减轻了负担，对广大需要工作，但种种原因造成自身纸面条件不足的人群，也提供了一条新的出路。这里简单总结劳务派遣对劳动者具体的一些好处。

　　一、提供更多就业岗位

　　由于自身劳动关系建在派遣公司，劳动者可以充分体现个人的择业自由。合同期满，劳动者能够毫无障碍地进行重新选择，有了先前的工作经验，更针对性的寻找能发挥自身能力的岗位。如瑞方人力这样专业人力资源机构，通过广泛的职业信息渠道，能为劳动者提供更多岗位选择。派遣员工再回到公司后，根据其求职需求，重新寻找、安排工作。

　　二、保障合法权益

　　在合同期内，劳务派遣公司作为用人主体，对劳动者的各项待遇能够遵照国家法规进行操作，最大程度上保护其权益。在与企业交涉过程中，劳动者始终处于弱势群体，没有足够的话语权，而派遣公司则能够有效监督和规范企业用人制度，为外派员工提供符合职业标准的安全、健康条件，每月保证按时、足额的薪酬发放。

　　三、寻求更多施展能力的空间

　　派遣员工可以合法建立多元的劳动关系，在不影响原有工作的前提下，寻求更多施展个人能力的空间，不断改善自己的生活水平。

　　在欧美很多发达国家，大学生毕业后并不急于在第一份工作就使自己稳定下来。他们往往通过人力资源公司，以派遣员工的身份，进入不同的岗位工作。一是考验自己学得的知识能不能经得起实战操作，二是对自己从心理到技能的一次加强锻炼。通过一段时间对不同岗位接触的经历，他们渐渐明晰自己工作中的长处和兴趣所在，为最终寻找到一份真正合适自己的工作，打下牢固的基础。