延迟退休政策作为当前社会热议的话题之一，牵动了很多人的心弦。有些人认为认为延迟退休是因为社保养老金收不抵支采取的拖延政策，那么是不是如此呢?我们从国家客观情况来看，一般来说，影响退休年龄调整的关键要素有以下几点：1.人均寿命2.劳动力供需状况3.人口老龄化程度4.性别平等。就我国实际情况而言，这几点要素均符合延退政策的施行。

　　我国人均预期寿命在持续不断延长，而劳动力供求关系正在从可以无限供给的时代向每年净减少适龄劳动人口数百万的时代转变，再加上少子高龄化趋势不可逆转，追求包括性别平等在内的社会公正呼声日益高涨，这些客观事实决定了逐步延迟法定退休年龄确实是一个必然的选择。

　　至于是不是要通过延迟退休解决养老金支付的难题，要从两个方面来看。据人社部公布的数据显示，我国至2015年底，全国养老保险基金结余达4万亿元，并且这一数字仍然处于逐年增长的趋势。个别地区养老金的收支缺口不能替代全国整体运行良好的现状。同时，对于延迟退休是否影响养老待遇的问题，人社部今年表示，养老待遇包括基础养老金和个人账户养老金。总的原则是长缴、多缴会多得。从缴费基数来看，延迟几年退休，时间延长了，基础养老金的数量是增加的。从个人账户来说，主要影响因素是个人储存额的多少。你50岁退休，个人账户余额假如是10万，月除数是190，也就是每个月的养老金是10万除以190。如果55岁退休，月除数是175，60岁就是139。月除数随着年龄增长变小，个人账户养老金还是增加的。

　　成都社保代理认为，社保制度始终是每个参保者权利和义务的结合，社保制度的共济性体现在用群体的力量化解个体的风险，所以任何政策的改革都不会改变社保制度的这一基础。而延迟退休政策则是在我国综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况并结合其他国家经验，根据客观事实而必须做出的渐进性调整。